อยากลาออกเพราะรู้สึกไม่เก่งพอ ได้โดยไม่ต้องรีบดุตัวเอง “ทำมาตั้งหลายเดือนแล้ว ทำไมยังทำงานพลาดอยู่อีก?” “เพื่อนร่วมงานคนอื่นเขาดูเข้าใจงานกันหมด มีแค่เราหรือเปล่าที่เป็นตัวถ่วง?” ความรู้สึกที่ว่าตัวเอ

“ทำมาตั้งหลายเดือนแล้ว ทำไมยังทำงานพลาดอยู่อีก?” “เพื่อนร่วมงานคนอื่นเขาดูเข้าใจงานกันหมด มีแค่เราหรือเปล่าที่เป็นตัวถ่วง?”
ความรู้สึกที่ว่าตัวเองไม่เก่งพอ หรือ Imposter Syndrome เป็นตัวการชั้นดีที่ชอบมาเขย่าความมั่นใจของเราให้สั่นคลอน ยิ่งในช่วงเวลาที่งานรุมเร้า หรือโดนหัวหน้าตำหนิมาหมาดๆ ความคิด ลาออกดีไหม อยากลาออกเพราะรู้สึกไม่เก่งพอ มักจะผุดขึ้นมาเป็นทางหนีไฟอันดับแรกในหัวของเราเสมอ
และเมื่อความคิดนี้เกิดขึ้น เสียงอีกด้านหนึ่งก็จะรีบด่าตัวเองกลับทันทีว่า “เรานี่มันไม่อดทนเลย” หรือ “ถ้าหนีปัญหาแบบนี้ ไปอยู่ที่ไหนก็ไม่รอดหรอก”
ก่อนที่จะด่าตัวเองไปมากกว่านี้ เราอยากให้เธอสูดหายใจลึกๆ แล้วลองมองความรู้สึกอยากลาออกนี้ในมุมใหม่
การที่เธอรู้สึก ลาออกดีไหม อยากลาออกเพราะรู้สึกไม่เก่งพอ ไม่ได้แปลว่าเธอเป็นคนอ่อนแอ หรือเหยียบขี้ไก่ไม่ฝ่อ แต่มันคือ “เสียงร้องขอความช่วยเหลือ” จากจิตใจที่กำลังแบกรับความกดดันมากเกินไปต่างหาก
เวลาที่เราเอาคุณค่าของตัวเองไปแขวนไว้กับผลงาน 100% เมื่อผลงานออกมาไม่ดี ความรู้สึกของเราจึงดิ่งลงเหวอย่างรวดเร็ว สมองของเราแค่กำลังเสนอทางออกที่ดูปลอดภัยที่สุด นั่นคือการ “หนี” ไปจากสภาพแวดล้อมที่ทำให้เรารู้สึกไร้ค่า มันคือกลไกป้องกันตัวพื้นฐานของมนุษย์ ไม่ใช่ความผิดของเธอเลยนะ
ลองใจดีกับตัวเองในวันที่ทำพลาดบ้างนะ:
อย่าปล่อยให้ความผิดพลาดในที่ทำงาน มาทำลายความเคารพในตัวเองเลยนะ เธออาจจะยังไม่เก่งงานนี้ แต่เธออาจจะเก่งเรื่องอื่น เช่น การเป็นเพื่อนที่รับฟังเก่ง หรือการวาดรูปสวย คุณค่าของเธอมีหลากหลายมิติมากๆ
ถ้า ลาออกดีไหม อยากลาออกเพราะรู้สึกไม่เก่งพอ ยังวนเวียนอยู่ในหัว ลองมาทำแบบทดสอบเพื่อจัดระเบียบความคิด และประเมินความพร้อมของตัวเองกันนะ ว่าจริงๆ แล้วเราแค่ต้องการคำแนะนำ หรือเราต้องการเปลี่ยนสภาพแวดล้อมจริงๆ
เพื่อนคนหนึ่งที่เคยล้มและเข้าใจความเจ็บปวดของชีวิต ที่พักใจไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ ไม่ใช่ไลฟ์โค้ช แต่เป็นเพื่อนที่ดีที่สุดที่จะขอบอกว่า “พักก่อนได้นะ ไม่มีใครเร่ง” ในวันที่เหนื่อยและหมดไฟ
บทความทั้งหมดเขียนขึ้นจากประสบการณ์จริงและการศึกษา มิได้มีวัตถุประสงค์ทางการแพทย์ หากเธอรู้สึกแย่ลง โปรดปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิต
กำลังรู้สึกแบบนี้...

สัญญาณว่า ทบทวนงานครึ่งปีแล้วอยากเริ่มใหม่ อาจต้องใช้แผนมากกว่าการฝืน เข้าสู่เดือนที่หกของปีอย่างเป็นทางการ หลายบริษัทเริ่มเข้าสู่ช่วงประเมินผลงานครึ่งปี (Mid-year Review) ซึ่งสำหรับหลายคน มันไม่ใช่แค

สัญญาณว่า อยากออกจากงานแต่เงินสำรองยังไม่พร้อม อาจต้องใช้แผนมากกว่าการฝืน “ทนทำไปก่อนแล้วกัน อย่างน้อยก็ยังมีเงินเดือน” นี่คือประโยคที่เรามักจะใช้บอกตัวเองในเช้าวันจันทร์ที่แสนจะหนักอึ้ง เวลาที่บรรยา